«В вашей компании будут работать ветераны! – говорит CEO проекта Superhumans Ольга Руднева. – Это уже сейчас должны понять лидеры». Осознание означает действие. «Нужно приспособить рабочие места, найти общий язык, подготовить коллективы», – добавляет Руднева.

С ветеранами в Украине будет работать каждый.

Первые демобилизованные уже возвращаются к работе. Их процент от количества сотрудников еще незначителен: в 50 компаниях, опрошенных Forbes, ветеранами являются 0,4%. В процентах – немного, в человеческих жизнях – тысячи.

Проблемы с трудоустройством демобилизованных уже есть. 58% ветеранов, участвовавших в опросе Украинского ветеранского фонда, Work.uaи Lobby X, сталкивались с препятствиями при поиске работы. На первом месте – проблемы со здоровьем (28,3%). Далее – психоэмоциональное состояние (25,8%) и потеря навыков (17,5%).

Как это исправить? Найти лучшие практики и показать пример.

Forbes Ukraine в партнерстве с консалтинговой компанией Korn Ferry Ukraine впервые составил список лучших работодателей для ветеранов. Этот список не исчерпан, однако 25 вошедших в него компаний развивают самые полные и основательные системы адаптации для демобилизованных коллег.

Как компании готовятся к встрече? Создают ветеранские сообщества, внедряют институты менторства, готовят команды и руководителей. Часто основным запросом после возвращения является забота о здоровье. Компании просматривают медстрахование и развивают программы лечения.

Универсальное решение каждой компании не искать универсальных решений. МХП составляет кастомные планы адаптации, которые могут занять более года. Каждому из демобилизованных коллег с инвалидностью в «Укрзализныце»находят новую роль – даже если для этого нужно переехать, получить новые навыки или профессию.

Приходится делать сложные вещи. В Starlight Mediaесть погибшие. Компания строит систему мемориализации и поддержки родных. «Этого не было в стратегии, но сейчас нам важно это сделать», – говорит глава департамента коммуникаций и устойчивого развития Яна Гончаренко.

Впереди – длинный путь. Какие советы? «Не бояться, верить в человека, быть искренними и пробовать даже без предыдущего опыта адаптации», – говорит руководитель департамента персонала Kernel Наталья Теряхина.

Список 25 лучших работодателей для ветеранов

Нажмите на название компании, чтобы прочитать полную справку о нем в этом списке

	Компания	Сфера	Количество работников	Количество вернувшихся из рядов ВСУ работников	Руководитель HR
	AB InBev EFES Ukraine	FMCG	1300	н/д	Вероніка Куца
	Carlsberg Ukraine	FMCG	1300+	8	Людмила Голинська
	Ciklum	IT	2650	7	Надія Чала
	ELEKS	IT	1682	11	Катерина Андрущенко
	EPAM Ukraine	IT	10 500	40	Наталя Колядко
	Ferrexpo	Металлургия	7200	30	Анна Адом
	Intellias	IT	3200	13	Роман Гапачило
	Kernel	АПК	11 500	602	Наталія Теряхіна
	«METRO Україна»	Ритейл	3200	26	Анна Толмачова
	SoftServe	IT	11 000+	40	Катерина Губарєва
	Starlight Media	Медіа	2000	1 (+1 новий співробітник)	Наталія Волнянська
	Ubisoft Ukraine	IT	786	2	Інна Мокровольська
	«Vodafone Україна»	Телеком	3500	10	Надія Сіренко
	«Аврора»	Ритейл	8816	2	Ольга Правда
	«Біосфера»	FMCG	1600	4	Вікторія Желдак
	ДТЭК	ПЕК	50 000	214	Олена Семич
	Киевстар	Телеком	3500	8	Оксана Олійник
	МХП	АПК	25 000	167	Андрій Булах
	Нова Пошта	Логістика	42 000	103	Ольга Лук’яненко
	ПриватБанк	Фінанси	21 138	53	Світлана Редько
	ПУМБ	Фінанси	6868	5	Тетяна Костюченко
	Райффайзен Банк	Фінанси	5300	7	Юлія Пилипенко
	«Укренерго»	ПЕК	8000	26	Людмила Єропкіна
	«Укрзалізниця»	Транспорт	225 000	520	Олена Гавура
	Philip Morris	FMCG	1130	2	Емель Мордо

Как формировался список «25 лучших работодателей для ветеранов»

Forbes Ukraine разослал анкеты с 10 вопросами о программе адаптации ветеранов 116 крупнейшим украинским компаниям и банкам с более 1000 сотрудников. Участие согласились принять более половины – остальные отказались, ссылаясь на недостаточную подготовку программы адаптации, или не ответили на запрос.

Наиболее подходящие анкеты Forbes Ukraine разослал жюри, которое оценивало компании по пятибалльной шкале, учитывая количество вернувшихся к работе ветеранов.