Верховная Рада на своем заседании 01 июля 2022 приняла Закон Украины «О внесении изменений в некоторые законы Украины по оптимизации трудовых отношений в условиях военного положения» (законопроект от 05.04.2022 № 7251, далее — Закон, Законопроект № 7251).

Основные новации Закона, изложенные в Законопроекте № 7251:

1. На момент объявления военного или чрезвычайного положения работодатели смогут осуществлять уведомления и вести документы по трудовым отношениям в электронной форме с использованием технических средств электронных коммуникаций или отправлять электронные носители, на которых записан документ, в соответствии с законодательством в сфере электронного документооборота.
2. Через активные боевые действия на территории Украины и уничтожение имущества предприятий, учреждений, организаций, введут дополнительные основания для увольнения работника:

• смерть ФЛП, использующего наемный труд, или вступление в законную силу решения суда о признании такого лица безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим;
• смерть работника, признание его судом безвестно отсутствующим или оглашение умершим;
• основания, предусмотренные иными законами.

Работодатель сможет также уволить работника:

• не появляющегося на работе более 4 месяцев и не сообщающего о причинах такого отсутствия;
• которому не может обеспечивать необходимые условия труда, ведь производственные, организационные, технические мощности, средства производства или имущество работодателя уничтожены в результате боевых действий. Таких работников будут увольнять по особой процедуре.

3. Дополнительный отпуск отдельным категориям граждан и пострадавшим участникам Революции Достоинства будут оплачиваться за счет средств предприятий, предназначенных на оплату труда, или за счет средств физического лица, у которого работают по трудовому договору работники. В связи с увеличением категорий лиц, имеющих право на такой отпуск, его продолжительность уменьшат с 14 до 7 к. д. Порядок предоставления отпуска будет устанавливаться Кабмином.
4. Из КЗоТ исключат статью 81 и часть третью статьи 83, предусматривающие право работника перевести денежную компенсацию за неиспользованные им дни ежегодного отпуска на другое предприятие, в учреждение, организацию при переводе. Аналогичные изменения будут внесены в Закон Украины «Об отпусках».
5. Установят четко определенный срок выплаты зарплаты за время отпуска — не позднее последнего дня перед началом отпуска (с учетом норм Конвенции МОТ № 132 «Об оплачиваемых отпусках»).
6. За работниками, призванными на срочную военную службу, военную службу по призыву лиц офицерского состава, военную службу по призыву во время мобилизации, на особый период, военную службу по призыву лиц из резервистов в особый период или приняли на военную службу по контракту , не будут хранить в период военной службы ежегодный основной отпуск. Для этого приведут в соответствие статью 119 КЗоТ и статью 9 Закона Украины «Об отпусках».
7. Денежные компенсации за не использованные работником дни ежегодных отпусков, а также дополнительного отпуска на детей, которые он не получил при жизни, будут выплачивать членам семьи, а в случае их отсутствия такие средства войдут в состав наследства. Для этого часть шестую статьи 83 КЗоТ будет изложена в редакции, которая будет соответствовать статье 1227 Гражданского кодекса.
8. Определят понятие совместительства и отменят на период военного положения отдельные ограничения, предусмотренные законодательством в сфере предотвращения коррупции относительно занятия другой оплачиваемой или предпринимательской деятельностью. Госслужащие и должностные лица местного самоуправления (кроме выборных должностей) со статусом ВПЛ или во время простоя, приостановление трудового договора, отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста смогут заключать трудовые договоры (контракты) или сделки в сфере предпринимательской деятельности с юридическими лицами частного права или ФЛП, в отношении которых не осуществляли полномочия по контролю, надзору или подготовке или принятию соответствующих решений.

Законопроект № 7251 также устраняет законодательные неопределенности Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-IX (далее — Закон № 2136).

1. Действие Закона № 2136 будет распространено на госслужащих, должностных лиц ОМС и представительств иностранных субъектов хозяйственной деятельности в Украине.
2. Конкретизируют порядок установления рабочего времени и времени отдыха, в том числе — каким категориям работников можно увеличить продолжительность работы в течение недели.
3. Восстановят механизм оплаты труда за работу в выходной день (ст. 72 КЗоТ).
4. Уточнят порядок предоставления ежегодного основного отпуска:

• часть вторую статьи 5 (относительно продолжительности ежегодных отпусков и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка — лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы) Закона Украины «Об отпусках» во время военного положения не применяют;
• неиспользованные дни ежегодного основного отпуска, право на которые работник получил в предыдущие рабочие годы, в период действия военного положения не предоставляют.

5. Уточнят порядок и условия, при которых будут приостанавливать действие трудового договора:

• работодатель будет направлять приказ на согласование военно-гражданской администрации;
• приказ о приостановлении действия трудового договора вступит в силу со дня его согласования военно-гражданской администрацией;
• примерную форму приказа утвердит Минсоцполитики.

6. Порядок определения и возмещения работникам и работодателям связанных с трудовыми отношениями денежных сумм, утраченных в результате вооруженной агрессии, за счет государства, осуществляющего военную агрессию против Украины, установит КМУ.

В период действия военного положения Гоструд и его территориальные органы смогут осуществлять внеплановые меры государственного контроля за соблюдением законодательства о труде юридическими лицами независимо от формы собственности, вида деятельности, хозяйствования и ФЛП в части соблюдения требований настоящего Закона и по вопросам выявления неоформленных трудовых отношений и прекращения трудового договора

Источник: https://www.kadrovik01.com.ua