«У вашій компанії працюватимуть ветерани! – каже CEO проєкту Superhumans Ольга Руднєва. – Це вже зараз мають усвідомити лідери». Усвідомлення означає дію. «Треба пристосувати робочі місця, знайти спільну мову, підготувати колективи», – додає Руднєва.

Із ветеранами в Україні працюватиме кожен.

Перші демобілізовані вже повертаються до роботи. Їх відсоток від кількості співробітників ще незначний: у 50 компаніях, які опитав Forbes, ветеранами є 0,4%. У відсотках – небагато, у людських життях – тисячі.

Проблеми з працевлаштуванням демобілізованих уже є. 58% ветеранів, що брали участь в опитуванні Українського ветеранського фонду, Work.uaта Lobby X, стикались із перешкодами під час пошуку роботи. На першому місці – проблеми зі здоровʼям (28,3%). Далі – психоемоційний стан (25,8%) і втрата навичок (17,5%).

Як це виправити? Знайти найкращі практики й показати приклад.

Forbes Ukraine у партнерстві з консалтинговою компанією Korn Ferry Ukraine вперше склав список найкращих роботодавців для ветеранів. Цей список не вичерпаний, проте 25 компаній, що увійшли до нього, розбудовують найповніші та найґрунтовніші системи адаптації для демобілізованих колег.

Як компанії готуються до зустрічі своїх? Створюють ветеранські спільноти, впроваджують інститути менторства, готують команди й керівників. Часто основним запитом після повернення є турбота про здоровʼя. Компанії переглядають медстрахування й розбудовують програми лікування.

Універсальне рішення кожної компанії – не шукати універсальних рішень. МХП складає кастомні плани адаптації, що можуть тривати понад рік. Кожному з демобілізованих колег з інвалідністю в «Укрзалізниці»знаходять нову роль – навіть якщо для цього треба переїхати, здобути нові навички або професію.

Доводиться робити складні речі. У Starlight Mediaє загиблі. Компанія будує систему меморіалізації та підтримки рідних. «Цього не було в стратегії, але зараз нам важливо це зробити», – каже голова департаменту комунікацій та сталого розвитку Яна Гончаренко.

Попереду – довгий шлях. Які поради? «Не боятися, вірити в людину, бути щирими й пробувати навіть без попереднього досвіду адаптації», – каже керівниця департаменту персоналу Kernel Наталія Теряхіна.

Список 25 найкращих роботодавців для ветеранів

Натисніть на назву компанії, щоб прочитати повну довідку про неї до цього списку

	Компанія	Сфера	Кількість працівників	Кількість працівників, які повернулись із лав ЗСУ	Керівниця/керівник HR
	AB InBev EFES Ukraine	FMCG	1300	н/д	Вероніка Куца
	Carlsberg Ukraine	FMCG	1300+	8	Людмила Голинська
	Ciklum	IT	2650	7	Надія Чала
	ELEKS	IT	1682	11	Катерина Андрущенко
	EPAM Ukraine	IT	10 500	40	Наталя Колядко
	Ferrexpo	Металургія	7200	30	Анна Адом
	Intellias	IT	3200	13	Роман Гапачило
	Kernel	АПК	11 500	602	Наталія Теряхіна
	«METRO Україна»	Ритейл	3200	26	Анна Толмачова
	SoftServe	IT	11 000+	40	Катерина Губарєва
	Starlight Media	Медіа	2000	1 (+1 новий співробітник)	Наталія Волнянська
	Ubisoft Ukraine	IT	786	2	Інна Мокровольська
	«Vodafone Україна»	Телеком	3500	10	Надія Сіренко
	«Аврора»	Ритейл	8816	2	Ольга Правда
	«Біосфера»	FMCG	1600	4	Вікторія Желдак
	ДТЕК	ПЕК	50 000	214	Олена Семич
	Київстар	Телеком	3500	8	Оксана Олійник
	МХП	АПК	25 000	167	Андрій Булах
	Нова Пошта	Логістика	42 000	103	Ольга Лук’яненко
	ПриватБанк	Фінанси	21 138	53	Світлана Редько
	ПУМБ	Фінанси	6868	5	Тетяна Костюченко
	Райффайзен Банк	Фінанси	5300	7	Юлія Пилипенко
	«Укренерго»	ПЕК	8000	26	Людмила Єропкіна
	«Укрзалізниця»	Транспорт	225 000	520	Олена Гавура
	Philip Morris	FMCG	1130	2	Емель Мордо

Як було сформовано список «25 найкращих роботодавців для ветеранів»

Forbes Ukraine розіслав анкети з 10 питаннями про програму адаптації ветеранів до 116 найбільших українських компаній та банків із понад 1000 співробітників. Участь погодилися взяти більше половини – решта відмовились, посилаючись на недостатню підготовку програми адаптації, або не відповіли на запит.

Найвідповідніші анкети Forbes Ukraine розіслав журі, що оцінювало компанії за п’ятибальною шкалою, враховуючи кількість ветеранів, які вже повернулися до роботи.

Джерело: https://forbes.ua/