50 найкращих роботодавців воєнного часу

Опубліковано dia_news - 26.04.2023

Категорії

Рейтинги

Tags

Forbes та сайт пошуку роботи Work.ua втретє визначають найкращих роботодавців країни. Це перше дослідження під час повномасштабної війни. І воно виявилось наймасштабнішим за історію рейтингу роботодавців від Forbes Ukraine.

Попри скорочення ринку праці, ми отримали понад 28 000 анкет, при цьому співробітники 77 компаній заповнили понад 100 анкет. Загальний підсумок: українці стали більше цінувати своїх роботодавців. Це й не дивно: на початку року НБУ оцінював рівень безробіття у 30%.

«Це означає, що 4,7 млн українців шукають і не можуть знайти роботу, в тому числі 2,7 млн – за кордоном і 2 млн – всередині країни», – пояснила перша віцепрем’єрка – міністерка економіки Юлія Свириденко на Всесвітньому економічному форумі в Давосі.

НБУ прогнозує, що безробіття поступово зменшуватиметься і досягне 17,6% наприкінці 2025 року, але навіть цей показник буде вище, ніж будь-коли за чверть сторіччя перед повномасштабним наступом.

У новому рейтингу найкращих роботодавців України 31 компанія зберегла місце у топ-50, зокрема шість – у топ-10. Чільну десятку доповнили три новачки рейтингу – Genesis,Corteva Agriscienceта «Українська оборонна промисловість», а також компанія Philip Morris, що здійснила найбільший прогрес у рейтингу порівняно з минулорічним результатом (+11 балів).

63% опитаних максимально готові рекомендувати свого роботодавця знайомим та родичам (10 балів за 10-бальною шкалою). Наприкінці 2021 року таких було 53%. Середня самооцінка готовності співробітників рекомендувати свою компанію як роботодавця – 9,01.

Найбільше відкритих вакансій серед кращих компаній роботодавців України станом на березень 2023 року – в «Української оборонної промисловості» – близько 3500. Серед інших компаній з топ-50 найбільшу кількість кар’єрних можливостей пропонують «Концерн Галнафтогаз» (ОККО) – 454, McDonald’s – 400, SoftServe – 390, МХП – 340, WOG – 300 та «Епіцентр-К» – 216.

Чи справедливо платять за виконану роботу? 46% опитаних вважають, що отримують у своїй компанії ринкову зарплату. 20% заявили, що отримують більше, ніж за аналогічну роботу в інших компаніях, 24% – що менше, решті було важко відповісти на це запитання.

Більшість компаній, які повідомили про розмір середньої зарплати, зробили це конфіденційно. В лідерах – аутсорсингові IT-компанії з середніми зарплатами часом більше за 120 000 грн на місяць.

Рейтинг роботодавців України 2023

Клікайте на імʼя учасників – і ви зможете перейти на їхні профілі на Forbes.ua (не всі учасники мають профілі)

Місце	Назва компанії	Сфера	Кількість співробітників	Всього балів
1	Genesis	ІТ	3000	87
2	JTI Україна	FMCG	800	83
3	Syngenta	АПК	532	82
4	EPAM Systems	IT	11 375	81
5	Philip Morris	FMCG	1144	81
6	Ciklum	IT	2800	80
7	Corteva Agriscience	АПК	506	79
8	Intellias	IT	3241	79
9	«Українська оборонна промисловість»	Машинобудування	58 000	78
10	SoftServe	IT	9451	77
11	Sigma Software Group	ІТ	2010	76
12	DataArt	IT	2700	75
13	Imperial Tobacco	FMCG	644	75
14	Valtech	IT	485	74
15	Coca-Cola	FMCG	1257	74
16	Vodafone	Телеком	2520	74
17	Київстар	Телеком	3619	74
18	Астарта-Київ	АПК	6500	72
19	TechMagic	ІТ	294	72
20	1+1 MEDIA	Медіа	1748	72
21	N-IX	IT	2000	72
22	Henkel	FMCG	560	72
23	Ajax Systems	Інтернет речей	2780	72
24	Kernel	АПК	10 500	71
25	Lifecell	Телеком	1029	71
26	Епіцентр К	Ритейл	38 000	70
27	Luxoft	IT	3800	70
28	Концерн Галнафтогаз	ПЕК, ритейл	10 163	70
29	Мед-Сервіс	Медицина	3500	69
30	Puma Україна	Ритейл	402	69
31	ПУМБ	Фінанси	6300	69
32	Фармак	Медицина	2800	69
33	Deloitte	Аудит та консалтинг	551	69
34	МХП	АПК	26 000	68
35	Укрсиббанк	Фінанси	5000	67
36	Carlsberg	FMCG	1279	67
37	PwC Lviv SDC	Аудит та консалтинг	450	67
38	Дарниця	Медицина	1217	66
39	Укргазбанк	Фінанси	3821	65
40	McDonald’s	Ресторани	8777	65
41	WOG	ПЕК, ритейл	7127	65
42	KPMG	Аудит та консалтинг	550	65
43	Mondelez International	FMCG	1000	64
44	Danone	FMCG	806	64
45	Будпостач	Ритейл	1812	63
46	Райффайзен Банк	Фінанси	5455	63
47	Кормотех	Корма для тварин	1215	63
48	ERC	Оптова торгівля	1270	63
49	Банк Південний	Фінанси	1726	62
50	Контінентал Фармерз Груп	АПК	2215	62

50 найкращих роботодавців України

Як рахували

Для підготовки рейтингу Forbes та Work.ua опитали найбільших роботодавців країни, а також надали змогу пройти опитування співробітникам кожної зацікавленої компанії.

Опитування стало наймасштабнішим в історії Forbes. У ньому взяли участь понад чверть відсотка усіх зайнятих в Україні. Отримано 28 663 анкет від співробітників, з них 98% відповідають встановленим критеріям. Не враховано анкети, надіслані невчасно або повторно, а також анкети компаній, щодо яких надійшло до 50 відповідей.

52% врахованих анкет надійшли від компаній, що потрапили до топ-50 рейтингу. Найбільшу частку в заповнених анкетах мають ПриватБанк (17%), Райффайзен Банк (5%) та Kernel (4%).

Максимальна кількість балів у рейтингу – 100. Для його розрахунку враховано 31 фактор, що згруповані за такими критеріями.

1. Бренд роботодавця (max 20 балів)

Максимальний бал отримують компанії, які мають NPS* понад 80% за опитуванням працівників та середню оцінку вартості бренда понад 9 за 10-бальною шкалою в експертному опитуванні.

2. Винагорода (max 20 балів)

Оцінка формується з двох складових рівної ваги. Перша – самооцінка працівниками співвідношення розміру своєї компенсації до середньої компенсації за аналогічну роботу. Друга – середня заробітна плата в компанії. Для більшості компаній цю цифру надано самими компаніями (переважно на умовах конфіденційності), у випадку відсутності цих даних Forbes здійснював оцінку середньої зарплати, виходячи з галузі діяльності, доступної звітності, даних про розміщені вакансії та із самооцінки працівниками свого доходу.

3. Умови праці (max 15 балів)

Оцінка формується з двох складових. 10 балів – за відповідями з анкет на запитання про: задоволеність часом початку та кінця робочого дня; можливість взяти відпустку або відгул; безпеку робочого місця; баланс між роботою і життям та атмосферу в колективі. 5 балів – згідно з експертними оцінками умов праці.

4. Соцпакет (max 10 балів)

Враховано відповіді працівників про наявність медичного страхування, оплату навчання на семінарах і тренінгах, дозвілля, спорту й інших окремих витрат, безкоштовного харчування.

5. Внесок у перемогу (max 10 балів)

Оцінка формується з двох складових рівної ваги – оцінок внеску в перемогу співробітниками компанії та експертами.

6. Інформаційна відкритість (max 10 балів)

Максимальний бал отримують компанії, що відповіли на запитання Forbes, заповнили щонайменше 100 анкет працівників, мають сайт із прямими контактами компанії та її HR-відділу, розділом про кар’єру, переліком вакансій та описом переваг роботи в компанії.

7. Відчуття захисту (max 5 балів)

Максимальний бал отримали компанії, в яких щонайменше 95% співробітників відчувають захист з боку компанії більше, ніж небезпеку втратити роботу.

8. Можливості для розвитку (max 5 балів)

Максимальний бал отримали компанії, співробітники яких у середньому оцінили можливості для розвитку компанії щонайменше на 9 балів з 10.

9. Інші фактори (max 5 балів)

Ця складова враховує відгуки про компанію у відкритому запитанні анкети співробітника, офіційність оформлення та виплат, відсутність обмежувальних заходів щодо компанії з боку держави.

У рейтингу не враховано компанії, які мають менш як 100 співробітників, компанії, від яких отримано менш як 50 анкет співробітників, а також компанії, що звернулися з проханням не враховувати їх у рейтингу.

*NPS (Net promoter score) – індекс лояльності, який розраховується як відсоток перевищення кількості працівників, які готові рекомендувати свою компанію друзям та родичам (9 або 10 балів за 10-бальною шкалою), над кількістю «критиків», які оцінюють таку можливість на 1–6 балів з 10. NPS, розрахований на основі результатів анкетування, може відрізнятися від NPS, отриманих іншими методами.

Джерело: https://forbes.ua/